公司总是延迟发工资，劳动者应首先明确维权途径。公司延迟发工资属于违法行为，劳动者可依法维权。根据具体情况，处理方式如下：1. 如果公司偶尔延迟发工资且已说明原因并承诺补发，建议先与公司协商解决，保留相关沟通记录。2. 如果公司长期无故拖欠工资且未给出合理解释，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付。3. 如果协商和投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并主张经济补偿。4. 如果存在拖欠工资且用人单位恶意逃避责任，可向法院提起诉讼，申请强制执行。5. 若劳动者因工资延迟发放造成生活困难，可同时申请劳动仲裁要求赔偿相关损失。6. 若公司因经营困难确实无法按时支付工资，但已与劳动者协商一致延期发放，可暂缓维权，但应签订书面协议明确补发时间。
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公司总是延迟发工资，其行为已违反相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无故延迟发放工资，即违反了该条规定，劳动者有权依法维权。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付，且至少每月支付一次。结合上述法律规定，若公司未在约定时间支付工资，无论是否造成劳动者实际损失，均构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求公司支付拖欠工资，并可主张经济补偿。若公司恶意拖欠，还可依法追究其法律责任。因此，在公司总是延迟发工资的情况下，劳动者不仅有权要求补发工资，还可依法主张赔偿，并通过法律途径维护自身合法权益。
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面对公司总是延迟发工资，劳动者可采取以下实用行动建议。1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、公司通知或沟通记录等，确保能准确反映工资支付的时间和金额。2. 与公司进行正式沟通：书面形式提出工资延迟问题，并要求公司给出具体补发时间，同时保留沟通记录作为维权依据。3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求介入调查并督促公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相关赔偿。5. 必要时提起诉讼：仲裁结果不满意或公司拒不执行，可向人民法院提起诉讼，依法维权。选择解决方案时，应重点考虑公司态度、拖欠金额、持续时间及证据充分性。建议在证据充分的情况下优先选择仲裁或诉讼方式。如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司总是延迟发工资，可能面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未能在工资拖欠发生之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在工资被拖欠14个月后才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：若劳动者未能保留工资支付记录或沟通证据，可能无法有效证明工资被拖欠的事实。例如，员工口头与公司沟通工资延迟问题但未保留记录，在仲裁时难以举证，导致主张不被支持。3. 经济损失扩大风险：工资延迟可能导致劳动者生活困难或信用受损。例如，因工资延迟导致信用卡逾期，影响个人征信记录。上述风险点均可能影响劳动者后续维权效果，建议及时采取法律手段并保留相关证据。

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