劳务派遣工换老板时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 直接向用工单位主张赔偿：劳务派遣工的劳动关系在派遣单位，用工单位仅为实际用工方，直接向其索赔可能被拒绝，错过向派遣单位维权的时机。
2. 未保留关键证据：如未保存劳务派遣合同、解除通知等，可能因证据不足无法证明赔偿条件，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，换老板后未及时主张赔偿，可能因时效届满丧失胜诉权。
若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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劳务派遣工换老板是否能要求赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的赔偿可能性：
1. 若换老板是因用工单位退回、派遣单位解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如协商解除、非因员工过错解除等），劳务派遣工可要求经济补偿。
2. 若换老板是劳务派遣工主动提出解除劳动合同（非因派遣单位存在违法行为），则无法要求赔偿。
3. 若换老板是派遣单位与新用工单位协议变更，但未解除劳动合同，且继续履行原合同约定，劳务派遣工无权要求赔偿。
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劳务派遣工换老板时，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 劳务派遣工主动要求更换老板：若劳务派遣工因个人原因主动向派遣单位提出更换用工单位，且未解除劳动合同，无权要求赔偿。此情形下，换老板是员工自愿行为，不符合经济补偿条件。
2. 派遣单位因经营困难裁员：若换老板是因派遣单位经营困难裁员，需依法支付经济补偿。此情形属于《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形，派遣单位需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
3. 用工单位与派遣单位协议终止导致换老板：若用工单位与派遣单位的协议终止，派遣单位将员工退回后解除合同，需按法律规定支付经济补偿；若派遣单位重新安排员工到其他用工单位且员工同意，无需支付赔偿。
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针对劳务派遣工换老板的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同（如单位未足额支付工资、未缴社保）；（二）单位依第三十六条协商解除；（三）单位依第四十条解除（如医疗期满不能工作、不胜任工作）；（四）单位依第四十一条第一款裁员；（五）除单位维持或提高条件续订合同劳动者不同意外，固定期限合同期满终止；（六）依第四十四条第四、五项终止（如单位破产、吊销执照）；（七）其他法定情形。若劳务派遣工换老板时，派遣单位因上述情形解除或终止合同，需支付经济补偿；若员工主动辞职或合同正常履行，则无需赔偿。

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