工伤结束解雇员工的赔偿依据，主要来自《劳动合同法》和《工伤保险条例》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；第八十七条规定，违法解除需支付二倍经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条明确，七级至十级伤残职工，劳动合同终止或本人提出解除的，单位需支付一次性伤残就业补助金。若工伤结束后单位解雇员工，符合上述法条情形的，需支付经济补偿（或赔偿金）及工伤待遇。例如，员工工作3年，月工资5000元，单位违法解雇需支付3×5000×2=30000元赔偿金，同时按伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
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工伤结束解雇员工可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁需在解雇后1年内申请，超过时效可能无法获得赔偿。例如，员工2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
2. 证据不足风险：缺少工伤认定书或解雇通知，无法证明工伤事实及单位解雇行为，导致仲裁或诉讼失败。例如，员工无法提供工伤认定书，单位否认工伤，仲裁委可能不支持工伤待遇请求。
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工伤结束解雇员工的赔偿，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）需由单位全额支付，而非工伤保险基金。此时解雇员工，单位需承担更多赔偿责任。
2. 员工自愿离职：若员工工伤结束后主动提出离职，单位无需支付经济补偿金，但仍需支付一次性伤残就业补助金（若有伤残等级）。
3. 员工达到退休年龄：若员工工伤结束后已达退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金，但需按规定支付工伤待遇（如一次性伤残就业补助金，具体依当地规定）。
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工伤结束后单位解雇员工是否有赔偿，需结合具体情况判断。
工伤结束后单位解雇员工通常需要支付赔偿。
1. 若单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇）：需支付经济赔偿金（经济补偿金的2倍）及工伤待遇（如一次性伤残就业补助金）。
2. 若单位合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度）：无需支付经济赔偿金，但仍需支付法定的工伤待遇。
3. 若劳动合同期满终止：单位需支付经济补偿金及工伤待遇（如一次性伤残就业补助金）。

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