关于公司国庆10月7、8号强制上夜班且无加班费只有补贴是否合法的问题，需结合加班性质和法律规定判断。公司国庆10月7、8号强制上夜班无加班费只有补贴的行为不合法。1.若10月7日属于国庆法定假日加班：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，不能仅以补贴替代；2.若10月8日属于休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费，补贴金额若未达到法定标准则违法；3.若公司强制加班且未与劳动者协商：用人单位不得强迫劳动者加班，强制上夜班本身可能违反法律规定。
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针对公司国庆10月7、8号强制上夜班无加班费只有补贴的问题，可依据以下法律规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆10月7日属于法定假日，10月8日若因调休属于休息日，公司安排上夜班应分别按300%、200%标准支付加班费。仅发放补贴而未按法定标准支付加班费，违反上述法律规定，结论为不合法。
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公司国庆10月7、8号强制上夜班无加班费只有补贴的问题处理，可能受以下特殊情况影响。1.双方书面约定以补贴替代加班费：若劳动者与公司签订书面协议，明确约定国庆加班以补贴替代加班费且劳动者自愿同意，可能视为合法，但协议内容需符合法律规定；2.公司已安排补休：若10月8日属于休息日加班，公司已安排同等时间补休，仅发放补贴可能不违法，但法定假日10月7日加班不能以补休替代，仍需支付300%加班费；3.补贴金额等于法定加班费标准：若补贴金额达到法定加班费标准（如10月7日补贴为日工资300%），则可能视为合法支付。
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在处理公司国庆10月7、8号强制上夜班无加班费只有补贴的问题时，需避免以下常见错误操作。1.拒绝提供加班证据：若未保留考勤记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实，导致维权失败；2.直接旷工对抗强制加班：旷工可能违反公司规章制度，反而被公司以违纪为由处理，影响自身权益；3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。若对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询。

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