针对员工上班途中自己摔伤社保不判定为工伤时公司是否支付工资补偿的问题，需结合相关法律依据分析。根据《工伤保险条例》第十四条第六项（2011年修订），职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班途中自己摔伤不属于上述情形，社保不判定为工伤符合法律规定。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，企业应按规定支付病假工资。因此，若员工上班途中自己摔伤后进入医疗期，公司需支付病假工资；若未进入医疗期，则无需支付额外工资补偿。
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员工上班途中自己摔伤社保不判定为工伤时，需避免以下常见错误操作。1.未及时提交病假证明：员工摔伤后若未在规定时间内提交医院诊断证明和病假申请，可能被公司认定为旷工，导致无法获得病假工资。2.忽视医疗期规定：部分员工因不了解医疗期政策，未及时申请医疗期，导致公司以“未履行手续”为由拒绝支付工资。3.直接放弃维权：部分员工认为社保不认定工伤就无法获得工资补偿，未尝试与公司协商或向劳动部门投诉，错失合法权益。若您在处理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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员工上班途中自己摔伤社保不判定为工伤时，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司未依法缴纳社保的例外：若公司未为员工缴纳社保，导致员工无法享受医疗保险待遇，员工可要求公司承担医疗费用，但该费用不直接等同于工资补偿。此时，公司可能需额外支付员工因未缴社保造成的损失。2.员工因工作原因导致摔伤的例外：若员工能证明上班途中自己摔伤是因工作原因（如公司安排的紧急任务导致赶路摔伤），可能被认定为工伤，此时公司需按工伤标准支付工资及其他补偿。3.地方特殊规定的例外：部分地区对病假工资有特殊规定（如高于最低工资标准80%），此时公司需按地方规定支付工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
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员工上班途中自己摔伤社保不判定为工伤时，可能存在以下法律风险点。1.公司拒绝支付病假工资的风险：例如，员工上班途中自己摔伤后，向公司提交了医院诊断证明和病假申请，但公司以“非工伤”为由拒绝支付病假工资，导致员工无法获得应有的工资补偿。2.医疗期认定纠纷的风险：例如，员工实际工作年限符合享受6个月医疗期的条件，但公司仅认可3个月医疗期，导致员工在剩余3个月无法获得病假工资。

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