第三次签订固定期限劳动合同的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您注意：1.劳动者主动书面提出固定期限合同：若您在第三次续签前向用人单位提交了书面申请，明确要求订立固定期限劳动合同，此时即使符合无固定期限合同条件，用人单位签订固定期限合同也完全合法，您后续无法再主张无固定期限合同权利。2.劳动者存在法定排除情形：若您在第二次固定期限合同履行期间，因严重违反用人单位规章制度被记过，或因医疗期满后无法从事原工作且不接受调岗，用人单位在第三次续签时可拒绝签订无固定期限合同，继续签订固定期限合同，此情形下用人单位的行为不违反法律规定。3.用人单位与劳动者协商一致：若双方在第三次续签时经平等协商，一致同意签订固定期限合同，即使符合无固定期限条件，该约定也合法有效，双方需按固定期限合同履行权利义务。
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第三次签订固定期限劳动合同时，很多劳动者会因错误操作影响权益，以下是常见的错误行为：1.未书面确认续签意愿：部分劳动者仅口头表示“同意续签”，未明确是否接受固定期限，后续用人单位以“默认同意”为由签订固定期限合同，导致劳动者无法举证反驳。2.忽视合同条款直接签字：劳动者未仔细阅读第三次合同的期限条款，直接签字确认，事后发现是固定期限再主张权利时，因已签字确认可能被认定为自愿接受。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在第三次签订固定期限合同后超过1年才发现权益受损，可能因时效届满无法通过仲裁维权。若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合法律规定，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您第三次签订固定期限劳动合同的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定明确法律适用：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同，用人单位与劳动者协商一致可订立。其中第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一二项（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作）情形，续订时除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限合同。您第三次签订固定期限合同，若您未主动提出固定期限要求且无上述排除情形，用人单位的行为可能违反该条款；若您主动提出或存在排除情形，则符合法律规定。
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您提到劳动合同第三次签订时变成了固定期限合同，这一情况需结合法律规定和具体情形分析。以下为您拆解不同场景下的原因：第三次续签劳动合同不一定必须签订无固定期限劳动合同，核心取决于您是否主动提出订立固定期限合同。1.若您在第三次续签时明确向用人单位提出订立固定期限劳动合同：此时用人单位可按您的意愿签订固定期限合同，这是法律赋予您的自主选择权。2.若您未提出订立固定期限合同，但存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经调岗仍不胜任）规定的情形：用人单位可拒绝签订无固定期限合同，继续签订固定期限合同。3.若您符合连续订立二次固定期限合同且无上述法定排除情形，也未提出固定期限要求：此时用人单位应与您签订无固定期限合同，若签订固定期限则可能违反法律规定。

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