上班时脑出血，公司赔偿要看工伤认定结果。若认定为工伤，公司需承担以下费用：治疗康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定确认）、一次性伤残补助金及一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金（解除终止合同时）、因工死亡遗属待遇（丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金）、劳动能力鉴定费。若未认定为工伤且公司无过错，公司一般不赔，医疗费用可走医保。若公司未缴工伤保险但脑出血被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用需公司承担。
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上班时脑出血，特殊情况影响赔偿：一是员工自身健康问题引发（如高血压、脑血管病），且与工作无直接因果关系，可能不属工伤，公司无赔偿责任，医疗费用走医保。二是公司未缴工伤保险，若脑出血被认定为工伤，工伤保险基金应支付的费用由公司全额承担，员工需协商或维权主张。三是工作时间岗位突发脑出血，超过48小时死亡，按《工伤保险条例》第十五条，仅48小时内死亡视同工伤，超期则不视同，公司可能无赔偿，家属需其他途径维权。
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处理上班脑出血赔偿，避免以下错误：1.拖延申请工伤认定：超1年申请时效将无法认定工伤，维权困难。2.证据收集不全或丢失：医疗证明、工作记录、证人证言等关键证据缺失，会影响工伤认定或赔偿金额。3.盲目签不合理协议：不清楚权益和赔偿标准就签约，可能获赔远低于法定标准。建议及时咨询我，确保正确处理流程，维护合法权益。
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上班脑出血赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。根据第十四条（2010修订），工作时间场所因工作原因受伤等七种情形应认定为工伤；第十五条规定，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡或抢险救灾等情形视同工伤。若脑出血符合上述条款（如工作压力引发），公司需赔偿；若因自身健康问题且与工作无直接因果关系，则不属工伤，公司一般不赔。

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