关于“不上班多少天被开除”，可能涉及以下法律风险：
1、违法解除劳动合同风险：若用人单位在员工未达连续旷工15天或年累计30天，或无合法规章制度依据的情况下开除员工，构成违法解除，需支付赔偿金。例如，员工因病住院10天未及时请假，用人单位未核实且规章制度无相关规定即开除，属于违法解除。
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“不上班多少天被开除”问题中，常见错误操作需注意：
1、规章制度模糊：部分单位未明确旷工天数及处理方式，员工缺勤时无法准确判断开除条件，易引发纠纷。
2、员工无故缺勤：部分员工不办请假手续也不沟通，此类无故缺勤易被认定为旷工，增加被开除风险。
这些错误操作可能导致不利后果，若遇此类情况，可联系我为您提供解答，避免权益受损。
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您问的“不上班多少天被开除”，需看具体情况：一般职工连续旷工超15天，或年累计旷工超30天，用人单位可辞退。
若职工连续旷工超15天，用人单位有权依据规定解除劳动合同；若年累计旷工超30天，用人单位同样可依法辞退。
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从法律依据角度分析“不上班多少天被开除”：
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”在此问题中，用人单位需依据此条建立旷工处理规章制度。若职工不上班达到连续旷工超15天或年累计超30天，且规章制度明确此类行为属严重违反劳动纪律，用人单位依据合法制度解除合同，符合《劳动法》要求。因此，“不上班多少天被开除”的法律适用标准是：以连续旷工15天或年累计30天为常见辞退标准，且需建立在合法规章制度基础上。

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