针对公司伪造劳动合同签名的行为，可依据《劳动合同法》的相关规定明确其违法性及您的维权依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。公司伪造您的签名签订劳动合同，属于“以欺诈手段订立合同”的情形，该劳动合同应被确认无效。同时，第三条规定订立劳动合同需遵循诚实信用原则，公司伪造签名的行为直接违反了这一原则。结合您的情况，即使鉴定结果暂判定签名为真，您仍可依据上述法律规定，通过举证证明签名系伪造（如提供真实签名样本、鉴定程序违法证据），请求劳动仲裁委或法院确认劳动合同无效，维护自身合法权益。针对公司伪造劳动合同签名且鉴定结果不符的情况，您可采取以下实用行动建议：1、申请重新鉴定：向劳动仲裁委或法院提交书面申请，说明原鉴定存在的问题（如鉴定机构资质存疑、鉴定材料不完整），要求更换有资质的鉴定机构重新鉴定，以获取更客观的结果。2、收集辅助证据链：整理同期真实签名的文件（如工资发放记录、工作交接单、考勤表）、同事的书面证言（证明签订合同时您未在场）、与公司沟通的录音（提及未签订劳动合同的内容），通过多份证据相互印证，证明签名系伪造。3、向劳动监察部门投诉：携带伪造的劳动合同、鉴定报告、辅助证据等材料，向当地劳动监察部门投诉公司伪造劳动合同的违法行为，要求其介入调查并责令公司纠正。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和程序的合法性，优先通过重新鉴定或补充证据推翻错误结论。若您对具体操作流程不清晰，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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