针对您“法定节假日上班没给3倍工资”的问题，以下为您列举常见的错误操作，避免维权过程中权益受损：1.未及时保留证据：部分劳动者因未保存加班记录、工资条等证据，导致后续维权时无法证明加班事实或公司未支付3倍工资，最终无法获得支持。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在法定节假日上班后超过一年才主张权益，可能因时效届满而丧失胜诉权。3.接受公司不合理的“补偿方案”：部分公司会以“小金额补偿”或“调休”替代3倍工资，劳动者若盲目接受，可能放弃了法定的足额工资权益。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您“法定节假日上班没给3倍工资是否违法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的明确规定，具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在法定节假日上班，公司作为用人单位，有义务按此标准支付工资。若公司未支付，即违反该条款。同时，《劳动法》第九十一条第二项规定，用人单位“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。结合您的情况，公司未支付3倍工资的行为，既违反第四十四条的加班工资支付义务，也符合第九十一条规定的侵害劳动者权益情形，因此必然违法。
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针对您“法定节假日上班没给3倍工资”的问题，以下为您说明可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.非全日制用工的特殊约定：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且法定节假日加班工资的支付规则可能与全日制用工不同，部分地区允许双方协商约定，但约定标准不得低于法定最低标准，若约定低于3倍工资则仍属违法。2.用人单位与劳动者的合法书面约定：若您与公司在劳动合同中明确约定法定节假日加班工资按高于3倍工资的标准支付（如4倍），则公司按约定支付不违法；但约定低于3倍工资的，该约定无效，公司仍需按3倍工资支付。3.不可抗力导致的延迟支付：若公司因地震、疫情等不可抗力无法按时支付3倍工资，需及时与您协商延迟支付方案，且延迟期间不得超过合理期限，否则仍需承担法律责任。
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针对您提出的“法定节假日上班，公司没给3倍工资是否违法”的问题，首先可以明确回复：公司的这种行为是违法的。以下为您分情况详细说明：公司在法定节假日安排您上班却未支付3倍工资，这种行为是违法的。1.若您在法定节假日实际提供了劳动，且公司未以任何形式（如补休、调休）替代3倍工资支付：此时公司的行为直接违反劳动法规定，您有权要求公司补足差额。2.若公司以“补休”或“调休”替代3倍工资支付：法定节假日加班不适用补休替代工资的规则，即使安排补休，公司仍需支付3倍工资，该替代行为不合法。3.若公司支付的“3倍工资”计算基数低于您的实际工资（如仅按基本工资计算）：若劳动合同未明确约定加班工资基数，应以您的月实际工资为计算基数，公司按低基数支付的行为也属违法。

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