工作受伤无合同，赔偿可依《工伤保险条例》等法规明确。根据《工伤保险条例》第十四条，职工工作时间、场所内因工作受伤，应认定为工伤，签订劳动合同非前提，事实劳动关系符合情形即可。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未缴工伤保险致工伤，由其支付待遇。因此，无合同但能证明事实劳动关系且符合工伤条件的，用人单位需支付医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇。
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无合同的工伤赔偿关键在于证明事实劳动关系并依法处理。未签合同的工伤赔偿标准依《工伤保险条例》执行：
1. 若有工资转账记录、工作证等事实劳动关系证据，可先申请工伤认定，认定后享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇；
2. 用人单位未缴工伤保险，即使无合同，认定工伤后所有待遇由用人单位承担；
3. 若双方对劳动关系有争议，需先经劳动仲裁确认，再申请工伤认定与赔偿。
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工作受伤无合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 用人单位否认劳动关系：会阻碍工伤认定，需先经劳动仲裁确认劳动关系，可能耗时久、成本高；
2. 工人自身重大过失：如违规操作、酒后上岗等，用人单位或以此抗辩减轻责任，虽法律规定过失不影响工伤认定，但实践中可能影响协商或仲裁结果，需更多证据证明伤害与工作的关联性；
3. 用人单位未缴工伤保险且无赔偿能力：即使工伤认定成功，职工可能面临赔偿不到位风险，需申请工伤保险基金先行支付或其他法律途径追讨，执行难度较大。
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工作受伤无合同可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，如张某未及时申请，1年后维权因超时效可能被拒，无法获赔；
2. 证据链风险：缺失劳动关系证明会增加工伤认定难度，如李某无工资条、工作证，同事不愿作证，可能导致工伤认定被驳回，难以享受待遇。
（注：以上重写均保持核心信息与专业语调，缩短句子增强节奏感，未改动法律法规名称、条数及原文表述，将“建议咨询专业律师”调整为通用表述）

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