公司不安排工作也不辞退时，劳动者有权依法维权。以下分析不同情形的处理方式：
1. 若公司未按劳动合同约定提供劳动条件（如长期不安排任务、无正当理由不让到岗），劳动者可依据法律解除合同并主张经济补偿。
2. 若合同明确约定岗位和工作内容，公司单方面无正当理由不安排，员工可要求履行合同或解除合同并索赔。
3. 公司因生产经营调整等合理原因暂不安排工作，且与员工协商一致（如协商待岗、发生活费），按约定执行；未协商一致，员工仍可就未提供劳动条件提出异议。
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处理公司不安排工作也不辞退的问题，需注意特殊情形对结果的影响：
1. 公司因经营困难等与员工协商待岗，且按约定发放不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，此为合法协商结果，员工不能仅以此为由索赔，需按约定执行。
2. 若员工因旷工、违反规章制度等自身过错导致公司暂停安排工作，公司行为具有正当理由，员工以此解除合同并索赔通常不被支持，还可能面临纪律处分。
3. 若劳动合同约定“公司可根据生产经营需要调整岗位，员工应服从”，且公司因业务调整暂不安排原岗位工作但在合理期限内协调其他岗位，此情况可能符合合同约定，员工需配合，处理需结合合同判断合法性。
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公司不安排工作也不辞退时，劳动者需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动者明知权益受损却长期未维权，超过一年申请仲裁可能无法获法律保护。例如，公司2023年1月起不安排工作，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能超时效。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明公司不安排工作，维权可能失败。如仅口头主张却无劳动合同、沟通记录、考勤记录等证明劳动关系及未提供岗位的事实，仲裁委或法院可能因证据不足不支持经济补偿请求。
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针对公司不安排工作也不辞退的问题，结合法律法规明确劳动者权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。第三十八条指出，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同。公司不安排工作若属于未提供劳动条件，劳动者解除合同后有权获经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时通知解除合同，“提供劳动条件”包含安排合理岗位，公司不安排工作即属未提供劳动条件，劳动者据此解除合同并索赔具有法律依据。

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