针对您1999年被工厂解雇且工厂已关闭的补偿问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为核心法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由中止的，中止原因消除后继续计算。”您1999年被解雇，若当时已知权利被侵害且无中断、中止情形，至今已远超一年时效，仲裁机构大概率不予受理；但若存在向工厂主张权利等中断情形，需结合具体时间判断时效是否重新计算。
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您1999年被工厂解雇且工厂现已关闭，工人补偿事宜的处理需先明确核心前提。以下为您分析不同情况的处理方式：您的工人补偿主张可能已超过劳动仲裁时效，但存在例外情形需具体判断。1.若您在1999年被解雇后，从未向工厂或相关部门主张过补偿权利，且无时效中断、中止情形：根据劳动仲裁时效规定，您的主张已过一年时效，仲裁机构可能不予受理。2.若您在解雇后曾向工厂提出补偿要求，或向劳动监察部门投诉过：此时仲裁时效中断，需重新计算一年时效，若重新计算后仍未超过时效，可尝试申请仲裁。3.若工厂关闭前未依法清算或未通知您申报补偿债权：您可向工厂的清算义务人（如股东）主张赔偿责任，不受劳动仲裁时效限制。
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您1999年被工厂解雇且工厂已关闭，处理补偿事宜存在以下特殊情况或例外情形：1.工厂未依法清算：若工厂关闭时未进行清算程序，您可向工厂的股东或清算义务人主张赔偿责任，此时不受劳动仲裁时效限制，而是适用民事诉讼时效（三年）。例如：工厂2000年关闭未清算，您2023年发现后可起诉股东要求支付补偿。2.存在时效中止情形：若您在1999年解雇后因重病、自然灾害等不可抗力无法主张权利，时效会中止，待障碍消除后继续计算。例如：您2000年因车祸住院至2001年，时效从中止原因消除后重新计算一年。3.工厂被合并或收购：若工厂关闭前被其他企业合并，您可向合并后的企业主张补偿，合并后的企业需承担原工厂的债务。
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您1999年被工厂解雇且工厂已关闭，处理补偿事宜时需避免以下常见错误操作：1.忽视时效中断证据收集：若您曾向工厂主张过补偿但未保留证据，可能因无法证明时效中断而丧失权利。2.直接放弃维权：部分人认为时间过久就无法维权，但工厂未清算时可向股东追责，并非完全无希望。3.盲目投诉或仲裁：未先查询工厂状态和时效情况就申请仲裁，可能因材料不全被驳回。建议您及时向律师说明具体情况，避免因错误操作错失维权机会。

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