每天工作12小时却无加班费，存在以下法律风险，需加以重视：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，某劳动者2023年6月发现未获加班费，若2024年7月才申请仲裁，可能因超时效而无法维权。
2. **证据链断裂风险**：若未留存加班记录、工资条、考勤表等关键证据，可能无法证明加班事实，进而影响加班费追讨。例如，某员工口头加班却无书面记录，用人单位否认时，法院不予支持其诉求。
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每天工作12小时且无加班费，属于违法行为，用人单位依法应支付加班工资。具体标准如下：
1. 若每日工作超8小时、每周超40小时，超出部分按不低于工资150%支付加班费；
2. 休息日（如周末）加班，用人单位应优先安排补休，无法补休的按不低于工资200%支付；
3. 法定节假日（如春节、国庆节）加班，按不低于工资300%支付，且不得以补休替代；
4. 劳动合同约定加班费标准不低于法定标准的，可按约定执行；
5. 实行不定时工作制或综合计算工时制的，需经劳动行政部门审批，未经审批仍按标准工时计算加班费。
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每天工作12小时无加班费的问题，可能因以下特殊情况影响处理结果：
1. **不定时/综合工时制**：若用人单位经劳动行政部门批准实行上述制度，则不适用标准工时制，加班费计算方式可能不同（如高管岗位实行不定时工时制，可能不涉及加班费）；
2. **劳动者自愿加班且未申请**：若劳动者自行延长工作时间且未提交加班申请，用人单位可主张未安排加班，从而不承担支付责任；
3. **劳动合同约定工资含加班费**：部分用人单位在劳动合同中约定基本工资已包含加班费，若该约定不低于法定标准，可能影响额外支付请求。

以上情况对加班费认定和支付有实质性影响，您可结合具体情况咨询我，我会为您提供专业解答与处理建议。
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每天工作12小时无加班费的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条维权。根据该法规定：
- 用人单位安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；
- 法定节假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

结合每日8小时、每周40小时的法定标准工时，超出部分属于加班时间，用人单位应依法支付加班费。若未支付，您可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。此外，若用人单位未经劳动行政部门批准擅自实行不定时或综合工时制，仍需按标准工时计算加班费并承担法律责任。

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