合同到期主动辞职可能带来法律风险，影响失业金领取：
1、“自愿离职”拒领风险。如小王合同到期，公司愿维持原待遇续签，小王因个人原因主动不续签并辞职，社保部门以其自愿离职为由拒发失业金，导致无法获保障。
2、证据不足难证非自愿失业风险。例如小李合同到期，公司私下降薪却未书面通知，小李口头辞职后，因无法提供降薪证据，无法证明非自愿失业，致失业金申请失败。
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合同到期主动辞职能否领失业金，需关注特殊情况或例外：
1、用人单位有法定过错致劳动者主动辞职。若用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此主动辞职，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，符合其他条件可领失业金。
2、地方特殊政策影响。部分地区在特定时期（如疫情期间）会出台阶段性政策，适当放宽失业金领取条件，具体处理需结合地方政策。
3、合同到期未续签却继续工作后辞职。合同到期后劳动者继续工作，之后主动辞职，失业原因认定复杂，可能影响“非因本人意愿中断就业”判断，进而影响失业金领取。
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合同到期主动辞职涉及失业金领取时，错误操作易致维权受阻：
1、误以为合同到期辞职都能领失业金。部分人忽略“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，主动辞职不符合要求。
2、未及时办理失业登记。辞职后未到就业服务机构登记，即便满足其他条件，也可能影响失业金申领。
3、忽视保留关键证据。如因用人单位过错辞职，未保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，难以证明非自愿失业，影响后续维权。
若您对合同到期主动辞职后的失业金领取存疑，为避免错误操作影响权益，可咨询我为您提供具体解答。
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合同到期主动辞职能否领失业金，法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三条件：
该法条明确：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职要求的。”合同到期主动辞职属于“因本人意愿中断就业”，直接不符合第二项条件，因此仅该行为本身无法满足领取失业金的法定条件。

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