您安装空调后老板未支付工资，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您安装空调后超过1年未申请劳动仲裁（劳动关系）或超过3年未提起民事诉讼（劳务关系），老板可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过法律途径追回工资。例如，您2022年5月安装空调，2024年6月才申请仲裁，老板可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的申请。2.证据不足风险：若您未保留安装空调的工作记录、工资约定凭证，无法证明与老板存在劳动劳务关系及工资金额，可能导致维权失败。例如，您仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，老板否认欠款，法院可能因证据不足不支持您的诉求。
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您安装空调后老板未支付工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。如果您与老板存在劳动关系（如签订劳动合同或有事实劳动证据）：1.向劳动监察部门投诉，要求老板限期支付工资；2.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。若您与老板属于劳务关系（如临时雇佣安装空调）：1.可直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。
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针对您安装空调后老板未支付工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您安装空调后老板未支付工资，若存在劳动关系，该条款直接适用：您可向劳动行政部门投诉，要求老板支付工资，若老板逾期仍不支付，还可主张加付赔偿金。此规定为您追讨工资提供了明确的法律支撑，确保您的劳动报酬权益得到保障。
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您安装空调后老板未支付工资，需避免以下常见错误操作。1.暴力或威胁索要工资：采取堵门、威胁老板等方式，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于工资追讨。2.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您安装空调后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权；劳务关系诉讼时效为3年，也需及时维权。3.证据保存不当：未保留安装空调的工作凭证、工资约定记录，导致无法证明服务事实和工资金额，维权难度加大。若您对维权流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益实现。

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