通知被迫解除劳动合同后拿离职证明过程中，可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 无法领取失业金的风险：若用人单位未及时开具离职证明，您可能无法向社保部门证明非因本人意愿中断就业，导致无法领取失业金。例如：王女士通知公司被迫解除劳动合同后，公司拖延1个月才开具证明，社保部门以“超过失业登记期限”为由拒绝发放失业金；
2. 影响新工作入职的风险：多数新用人单位会要求提供离职证明作为入职材料，若原单位拒绝开具，可能导致您错过新工作机会。例如：李先生拿到新公司offer后，因原单位拒开离职证明，新公司最终取消录用。
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通知被迫解除劳动合同后拿离职证明，可能存在以下特殊情况影响处理，需您提前了解：
1. 用人单位注销或破产：若您通知被迫解除劳动合同后，用人单位已注销或进入破产程序，您需向清算组或工商部门申请开具离职证明，清算组有义务代表原单位履行该职责，若清算组拒绝，可向法院起诉要求配合；
2. 用人单位对被迫解除有异议：若用人单位认为您的被迫解除理由不成立，可能拒绝开具证明，此时您需通过劳动仲裁确认劳动关系解除的合法性，仲裁裁决生效后，用人单位需按裁决结果开具证明；
3. 您未完成工作交接：若您未按约定完成工作交接，用人单位可能以此为由拖延开具证明，但需注意，工作交接不能对抗开具离职证明的法定义务，您可与用人单位协商同步进行交接与开具证明，若协商不成仍可通过投诉或仲裁维权。
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您询问的“通知被迫解除劳动合同后怎么拿离职证明”这一问题，核心是向用人单位申请开具。以下结合不同情况为您详细说明：
通知被迫解除劳动合同后，应直接向用人单位申请开具离职证明。
1. 若用人单位配合开具：您需确认证明内容包含劳动合同解除时间、解除原因（建议明确“被迫解除”性质）等法定要素，确保符合《劳动合同法》要求；
2. 若用人单位拒绝开具：您可通过书面沟通（如邮件、EMS）留存申请记录，明确要求其履行法定义务；
3. 若用人单位要求先办理工作交接才开具：您需注意，工作交接与开具离职证明无先后顺序，用人单位不得以此为由拖延，但若双方有约定，可协商同步进行。
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您在“通知被迫解除劳动合同后拿离职证明”的过程中，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 未书面申请直接维权：部分劳动者仅口头要求开具离职证明，未留存书面记录，若用人单位否认收到申请，将导致维权缺乏关键证据；
2. 因用人单位拒绝开具而拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您长期未采取投诉或仲裁措施，可能因超过时效丧失胜诉权；
3. 接受不符合要求的证明：若用人单位开具的证明未明确解除时间或隐瞒“被迫解除”性质，可能影响您后续主张经济补偿或失业金领取，需当场要求更正。
若您不确定自身操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。

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