在服装店工作未缴纳社保，需留意以下法律风险：
1. 时效风险：若自知道或应当知道权益受损起超一年未申请劳动仲裁，可能因时效过期无法通过仲裁或诉讼要求补缴社保。例如，工作两年后才发现未缴社保，此时距权益受损已超一年，仲裁申请或被驳回。
2. 待遇损失风险：因未缴社保，就医时医疗费用无法报销，退休后也可能无法领取养老金，造成实际经济损失。比如，生病住院花费数万元，因无医保报销，需自行承担全部费用。
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在服装店工作未缴社保时，员工维权需避免以下错误操作：
1. 维权不及时致时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分员工未及时维权，导致超过仲裁时效，丧失补缴社保或索赔的权利。
2. 证据不足或不规范：仅口头陈述或提供少量证据（如无工资条、无劳动合同及其他劳动关系证明），会影响劳动关系认定，降低维权成功率。
3. 轻信口头承诺未签书面协议：部分服装店口头承诺补缴社保，但员工未要求签订书面协议，后续服装店反悔时，员工因无书面证据难以主张权利。
为避免上述问题影响维权，建议发现未缴社保后及时咨询我，我会指导您正确的维权步骤和证据收集方法。
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在服装店工作未缴社保要求赔偿时，需注意以下特殊情况：
1. 单位承认未缴但拒绝补缴：若服装店承认劳动关系且未缴社保，却以资金紧张等理由拒绝补缴，需通过劳动监察投诉或仲裁等强制手段要求补缴。此时需提供充分的劳动关系证据和未缴证明，劳动部门会责令限期补缴，逾期不履行可能面临罚款。
2. 员工自愿放弃社保的协议：部分服装店可能要求员工签订自愿放弃社保的书面协议，但根据法律规定，缴纳社保是用人单位法定义务，该协议无效。但服装店可能以此抗辩，您需向劳动部门或仲裁机构强调协议违法性，维护补缴社保的权利。
3. 服装店已注销或破产：若服装店已注销或破产，维权对象可能消失或无力承担责任。此时需查询其清算情况、股东出资义务等，尝试向相关责任人主张权利，但维权难度会大幅增加。
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针对在服装店工作未缴社保如何要求赔偿的问题，可依据相关法律分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在服装店工作的员工与服装店建立劳动关系，服装店作为用人单位，有义务在员工入职三十日内办理社保登记并缴费。若未履行，即违反上述法律规定，员工有权要求补缴社保。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，进一步强调服装店缴纳社保是法定强制性义务，员工要求补缴社保或赔偿损失具有充分法律依据。

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