离职后公司不结清工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如员工离职半年后才发现工资未结清，却超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持。
2. 经济损失风险：公司长期拖欠工资，会让员工短期内生活困难，甚至影响信用记录、引发债务问题。若公司无力支付，员工可能无法追回工资。
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处理离职后公司不结清工资的问题，要避免以下错误操作：
1. 轻易签离职协议却没明确工资结算：部分员工离职时签了协议，但没注明工资是否结清，后续维权会很困难。
2. 采取过激维权方式：像在网上公开辱骂公司、组织围堵办公场所等行为，可能触犯法律，反而损害自身权益。
3. 忽视时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，若拖延太久未主张权利，可能丧失法律保护。
遇到这类问题时，建议保持理性，及时收集证据并咨询我，我会为您提供专业解答，以便依法维护您的合法权益。
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离职后公司不愿即时结清工资是否合法，需根据具体情形判断：
通常，离职后公司不愿即时结清工资属于违法行为。但存在以下情况时，处理方式会不同：
1. 公司无正当理由拖延支付：离职时未支付工资，属于无故拖欠，违反劳动法规定。
2. 公司与员工协商一致延期支付：双方可另行约定支付时间，但该约定不得违反法律强制性规定。
3. 公司因经营困难暂时无法支付：提供相关证明并取得员工同意后，可适当延期支付。
4. 员工存在严重违反公司制度行为：公司可依据内部规章制度扣除部分工资，但必须依法依规执行，且需提供明确书面说明。
5. 工资已通过其他方式结清：如员工已通过银行转账、现金签收等方式收到工资，公司不构成拖欠。
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离职后公司不结清工资的法律依据明确，需依据相关劳动法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位不得无故拖欠员工工资，包括离职时的结算工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这两项规定共同构成了离职工资结算的法律基础。
实际操作中，若公司未在离职当日结清工资，且无合法理由或未与员工达成一致，即构成“无故拖欠工资”，员工可依法维权。若公司因经营困难确实无法支付，也应向员工说明情况并协商延期支付，否则仍将面临法律风险。因此，无论员工是否仍在职，公司都应依法履行工资支付义务，否则将承担相应的法律责任。

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