申请辞职30天后补写书面版可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在违法行为迫使员工离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前30日通知。此时申请辞职30天后补写书面版不影响员工的合法权益，用人单位不得要求赔偿。
2. 员工因不可抗力无法提前通知：如员工突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可抗力，导致无法提前30日通知，补写书面版后无需承担责任。但需提供不可抗力的证明，如医院诊断证明、自然灾害证明等。
3. 用人单位同意员工立即离职：若用人单位口头或书面同意员工立即离职，补写书面版仅作为形式补正，员工无需承担未提前通知的责任。但需保留用人单位同意的证据，如聊天记录、书面确认函等。
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针对“申请辞职30天后写书面版”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确要求劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，目的是保障用人单位的正常生产经营秩序。申请辞职30天后补写书面版，未满足“提前30日”的时间要求，属于未依法履行通知义务。若用人单位因此遭受实际损失，员工需根据《劳动合同法》第九十条承担赔偿责任，即“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”综上，申请辞职30天后补写书面版不符合法律规定，存在赔偿风险。
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申请辞职30天后补写书面版是否合规需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：
申请辞职30天后补写书面版不符合法律规定的“提前30日书面通知”要求，可能构成违法解除劳动合同。
1. 若存在用人单位未提出异议且未遭受实际损失的情况：用人单位可能默认离职行为，但员工仍需承担潜在法律风险。
2. 若存在用人单位因未提前书面通知遭受实际损失的情况：员工需赔偿用人单位的直接损失，如招聘新员工的费用、业务延误损失等。
3. 若存在用人单位要求员工承担违约责任的情况：员工可能面临支付违约金或被扣除工资的风险。
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申请辞职30天后补写书面版可能存在以下错误操作行为：
1. 忽视补正书面通知的必要性：部分员工认为口头辞职即可，未补写书面通知，导致无法证明辞职时间，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。
2. 拒绝与用人单位沟通：员工因担心承担责任而拒绝与用人单位沟通，导致矛盾激化，用人单位可能直接提起仲裁要求赔偿。
3. 未保留相关证据：补写书面通知后未保留送达证据，如未要求用人单位签收或未通过有效方式送达，用人单位可能否认收到通知。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。

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