老板若拖欠工资，员工可依法维权。具体分三种情况：
1. 老板承认欠薪但暂时无力支付时，建议协商签订书面还款协议，明确时间、金额及违约责任，避免纠纷。
2. 老板明确拒付或拖延时，需及时收集证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等法律途径解决。
3. 若企业经营困难或破产致无法支付，可向当地劳动部门申请欠薪垫付，或依法参与破产程序分配工资。
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老板发不出工资，员工需注意两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如老板2023年1月开始欠薪，员工2024年2月才维权，已超时效（除非有不可抗力或正当理由），可能无法追讨。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，会难以证明劳动关系或工资标准。比如小公司现金发放工资且无工资条，维权时易因证据不足处于不利地位。
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老板发不出工资时，员工维权要避开以下错误：
1. **过激行为**：如堵门、拉横幅等扰乱经营秩序的行为，不仅无效，还可能违反治安管理法规，影响自身维权合法性。
2. **拖延维权**：若因“等待观望”拖延，超过仲裁时效（一年），将丧失仲裁和诉讼追讨工资的权利，增加维权难度。
3. **忽视证据**：未及时保存劳动合同、工资条等证据，会导致无法证明劳动关系和欠薪事实，影响维权效果。
若您遇到此类问题，可随时咨询我，我会为您提供合法有效的维权方法。
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老板拖欠工资时，员工维权的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资，已违反该条款，员工有权追讨。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼依次解决。若协商无果，员工可按此程序维护工资权益。

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