辞职后回原单位的医疗期计算需结合您的实际工作年限和回原单位后的工作年限综合确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若您实际工作年限十年以下：
- 回原单位后工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
- 回原单位后工作年限五年以上的，医疗期为6个月。
2. 若您实际工作年限十年以上：
- 回原单位后工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
- 回原单位后工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
- 回原单位后工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
- 回原单位后工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
- 回原单位后工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。
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辞职后回原单位申请医疗期时，以下错误操作可能损害您的权益，需特别注意：
1. 忽视工作年限的重新计算：错误认为辞职前的工作年限可累计到回原单位后的“本单位工作年限”，导致医疗期计算过短（如辞职前在原单位工作5年，回原单位后工作2年，误将本单位年限算为7年），影响医疗期时长。
2. 未及时提交正规医疗证明：仅口头告知单位患病，未提供医院出具的诊断书、病假条等正规材料，导致单位以证据不足为由拒绝认可医疗期。
3. 被动接受单位的不合理计算：对单位给出的医疗期时长不质疑，未核对是否符合法规标准（如实际工作15年、回原单位工作6年，单位仅给6个月医疗期，而按法规应给9个月），错失维权机会。
若您在医疗期申请过程中遇到上述问题，或对单位的处理结果有疑问，建议及时联系律师获取针对性的法律帮助。
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辞职后回原单位医疗期的计算直接适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的明确条款。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。您辞职后回原单位，“在本单位工作年限”应从重新入职时间起算，实际工作年限为累计参加工作的总年限。例如，若您累计实际工作12年（十年以上），回原单位后工作3年（五年以下），则按“实际工作年限十年以上、本单位工作年限五年以下”的标准，医疗期为6个月；若回原单位后工作7年（五年以上十年以下），则医疗期为9个月。综上，您的医疗期需结合这两个年限，对照法条对应情形确定。
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辞职后回原单位的医疗期计算存在特殊情况，这些情形会影响最终的医疗期时长：
1. 病情特别严重需延长医疗期：若您所患疾病（如癌症、严重慢性病）经治疗后仍需继续休息，可向单位申请延长医疗期。根据规定，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长，此时医疗期时长不受原法定标准限制，具体延长多久需结合病情和单位批准情况确定。
2. 与单位协商一致约定医疗期：若您与原单位在重新入职时签订的劳动合同中，对医疗期有特殊约定（如约定回原单位后工作满1年即可按辞职前的本单位工作年限累计计算），且约定不违反法规强制性规定，则按约定执行，此时“本单位工作年限”可能包含辞职前的年限，医疗期会相应延长。
3. 原单位为改制企业的特殊处理：若原单位在您辞职后进行了改制，回原单位后若单位认可改制前的工作年限可累计计算，则“本单位工作年限”可能包含改制前的服务期，导致医疗期计算标准提高（如改制前工作5年，回原单位后工作2年，单位累计为本单位工作7年，医疗期从3个月变为6个月）。

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