针对“泄露公司机密公司不发工资违法吗”这一问题，核心结论是公司不发工资的行为违法，但需结合泄露机密的情况分析后续责任。
公司不发工资的行为违法，但员工泄露公司机密也需承担相应法律责任。
1. 若员工泄露的信息属于《反不正当竞争法》定义的商业秘密，且公司已采取保密措施（如签署保密协议），员工需承担侵权责任，公司可通过诉讼要求赔偿，但不得以此为由拒发工资。
2. 若员工泄露的信息不属于商业秘密（如已公开的信息），则员工无需承担泄密责任，公司拒发工资的违法性更突出。
3. 若公司能证明员工泄密造成直接经济损失，可在工资中合法扣除赔偿款，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需提前与员工协商或经劳动仲裁/诉讼确认赔偿金额。
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您询问的“泄露公司机密公司不发工资违法吗”中，公司不发工资的违法性可依据《劳动法》明确判定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工资支付是用人单位的法定义务，与员工是否泄露公司机密属于不同法律关系——泄密问题属于侵权责任范畴，公司应通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，而非直接扣发工资。因此，即便员工存在泄露公司机密的行为，公司拒发工资仍违反《劳动法》第五十条，员工有权要求公司足额支付工资。
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针对“泄露公司机密公司不发工资违法吗”的问题，需警惕以下法律风险：
1. 公司主张员工泄密并要求赔偿的风险：若员工确实泄露了公司商业秘密（如客户名单、核心技术方案），公司可依据《反不正当竞争法》第九条向法院起诉，要求员工赔偿经济损失。例如，某员工离职后将公司的大客户名单泄露给竞争对手，导致公司流失3个核心客户，公司据此起诉要求员工赔偿50万元损失，最终法院判决员工承担20万元赔偿责任。
2. 公司以“泄密”为由解除劳动合同且不支付经济补偿金的风险：若员工泄密行为符合公司规章制度中“严重违纪”的情形（如保密协议约定泄密属于严重违纪），公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，某技术员工违反保密协议，将公司未公开的产品研发数据发送给外部人员，公司依据保密协议和员工手册解除劳动合同，劳动仲裁委员会认定公司解除行为合法，员工未获得经济补偿金。
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针对“泄露公司机密公司不发工资违法吗”的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 员工泄露机密是为了维护公共利益：若员工泄露公司机密是为了揭露公司的违法犯罪行为（如生产假冒伪劣产品、偷税漏税），根据《反不正当竞争法》的精神，此类泄露行为可能不构成侵权，公司以此为由拒发工资的违法性更明显，员工可更主动地主张工资权益，甚至要求公司支付赔偿金。
2. 公司与员工就“泄密赔偿”达成合法协议：若员工确实存在泄密行为，且与公司签订了合法的赔偿协议（如约定从工资中分期扣除赔偿款，但扣除后工资不低于当地最低工资标准），则公司按协议扣发部分工资不违法，但需确保协议内容符合法律规定（如赔偿金额需与实际损失相当）。若协议显失公平（如扣除金额过高），员工仍可主张撤销协议并要求足额支付工资。

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