针对您生病住院手术期间公司要求开除的情况，首先需明确公司的开除行为是否合法。
您生病住院手术期间被公司要求开除，大概率构成违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维权。
不同情况的详细说明如下：
1. 若您仍在法定医疗期内：公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，强行开除属于违法解除。
2. 若您医疗期已满，但能从事原工作或公司另行安排的工作：公司要求开除无法律依据，属违法解除。
3. 若您医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，方可合法解除，但需支付经济补偿；未履行上述程序直接开除仍属违法。
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在处理生病住院手术期间被公司要求开除的纠纷时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。
1. 员工存在严重违反公司规章制度的行为：若您在住院手术期间，同时存在未经批准擅自离岗（非因病情）、伪造病假条等严重违反公司规章制度的行为，即使处于医疗期内，公司也可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同。例如：您提交的病假条是伪造的，公司举证证明后，开除行为合法，您无法主张赔偿。
2. 公司未依法缴纳社保导致医疗期无法认定：若公司未为您缴纳社保，可能影响医疗期的计算（部分地区医疗期与社保缴费年限挂钩），但不影响“患病在规定医疗期内不得解除”的核心权利，您可通过医院证明、工作年限（按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作1年以下医疗期为3个月）主张医疗期，公司仍不得违法解除。
3. 员工与公司签订了“自愿离职协议”但存在胁迫情形：若您在住院期间因公司威胁“不签字就不发工资”而签订自愿离职协议，可举证证明协议是在胁迫下签订（如录音、聊天记录），主张协议无效并要求公司承担违法解除责任。
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很多员工在生病住院手术期间被公司要求开除时，会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 口头同意开除未保留证据：部分员工因公司施压口头答应“自愿离职”，未要求公司出具书面开除通知，后续无法证明公司的解除行为，导致仲裁维权缺乏核心证据。
2. 忽视医疗期权益直接离职：不清楚自己享有法定医疗期，在公司催促下直接办理离职手续，放弃了“医疗期内公司不得解除合同”的法定权利，无法主张违法解除赔偿。
3. 未收集完整证据就贸然仲裁：仅提交病假条但无住院记录、手术证明，或未提供劳动合同证明劳动关系，导致证据链不完整，仲裁委可能不支持诉求。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否影响权益，建议尽快联系律师，以便及时弥补证据或调整维权策略。
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您生病住院手术期间公司要求开除的行为，需结合具体法律条文判断合法性，以下为核心法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，《中华人民共和国劳动法》第四十二条明确：“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
结合您的情况：若您处于医疗期内，公司直接要求开除违反《劳动法》第四十二条；若医疗期满但您能从事原工作或公司未另行安排工作即开除，违反《劳动合同法》第四十条；仅当医疗期满且您无法胜任原工作及另行安排的工作，公司履行提前通知或额外支付工资义务后，解除才合法。综上，您的情况中公司要求开除大概率不符合法律规定。

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