关于您退休后继续缴纳医保，看病报销比例是否与退休前一样的问题，需要结合不同情况具体分析。
退休后继续缴纳医保的报销比例与退休前不一定完全相同。

1. 若存在地区政策差异：部分地区针对退休职工制定了专属医保报销政策，如提高门诊或住院报销比例、降低起付线，此时退休后的报销比例可能高于退休前；
2. 若存在政策调整情况：如退休前后当地医保政策发生变化（如统一降低在职职工报销比例），即使退休后继续缴费，报销比例也可能与退休前不同；
3. 若存在个人医保账户状态差异：部分地区在职职工医保账户有单位缴费划入，退休后若仅个人缴费，可能影响门诊报销额度（如账户余额不足需自付更多），间接导致实际报销比例看似降低。
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针对退休后继续缴纳医保的报销比例问题，我国相关法律法规为权益认定提供了依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。” 该条款明确退休职工医保待遇的核心是“累计缴费年限”，而非“是否继续缴费”。若您退休后因年限不足继续缴纳医保，仍属于“退休职工医保待遇”范畴，其报销比例应按退休职工标准执行（可能与在职时不同）。同时，《社会保险法》第三十一条规定“社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为”，各地医保部门可通过协议细化报销比例，导致退休与在职比例存在差异。综上，您的报销比例需结合当地退休职工医保政策确定，与退休前（在职）可能不同。
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退休后医保报销比例的处理可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形：
1. 地区特殊优惠政策：部分地区对高龄退休职工（如70岁以上）额外提高报销比例，如某省规定70岁以上退休职工门诊报销比例增加5%，此时即使退休后继续缴费，比例也会高于普通退休职工（及在职职工）；
2. 医保政策临时调整：如疫情期间部分地区临时提高退休职工住院报销比例，政策结束后恢复原标准，若您在政策调整期就医，报销比例会与其他时期不同；
3. 单位补充医保差异：若在职时享受单位补充医保（如二次报销），退休后单位停止补充医保，即使基本医保比例不变，实际总报销比例也会降低，需单独关注补充医保的延续性。
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退休后继续缴纳医保过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 政策理解偏差导致经济损失：例如某地区规定退休职工住院报销比例为85%（在职为80%），但退休职工王某因未咨询政策，误以为和在职一样仅报销80%，就医时未按退休比例结算，导致多自付5%的费用；
2. 缴费状态认定错误的风险：若医保系统误将“退休继续缴费”认定为“在职缴费”，可能按在职比例报销（如低于退休标准），如退休职工李某因系统错误，某次住院报销比例比政策规定低10%，经多次申诉才更正。

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