关于环卫女工受伤后工资2690元是否正常，可依据《工伤保险条例》分析。《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 关键在于“原工资福利待遇不变”。若受伤前原工资就是2690元，停工留薪期内单位按此标准发放合法正常；若原工资高于2690元（如3000元），仅发2690元则违法，此时工资2690元不正常。结论：停工留薪期工资是否正常，取决于是否与原工资一致，一致则合法正常，低于原工资则不合法不正常。
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环卫女工受伤后工资2690元是否正常，需结合受伤情况与规定综合判断，分情形说明：
一、若处于停工留薪期：工资是否正常，取决于是否与受伤前原工资一致。原工资为2690元时，单位按此发放正常；原工资高于2690元时，仅发2690元则不正常。
二、若劳动能力受影响并被鉴定伤残等级，停工留薪期结束后仍在原单位工作：工资是否正常，需看是否不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同约定及单位薪酬制度。若当地最低工资低于2690元且符合约定，则可能正常；反之则不正常。
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环卫女工受伤后工资2690元是否正常，还可能受特殊情况影响，以下为说明：
1、若属于非全日制用工：其工资支付方式与标准和全日制用工不同。若双方约定的小时工资折算后月工资为2690元且符合规定，那么受伤后工资处理可能有特殊考量，会影响对2690元是否正常的判断。例如，受伤前按小时计酬，折算月工资2690元，受伤后按此标准处理可能符合约定与非全日制用工规定。
2、若因第三人侵权受伤（涉及工伤与侵权赔偿竞合）：工资发放可能存在特殊情形。此时部分费用可能涉及补差或重复赔偿，用人单位或以此调整工资，影响2690元是否正常。例如，第三人已赔偿部分误工费，用人单位可能主张扣除该部分，导致实际发放2690元，需具体分析扣除合法性判断工资是否正常。
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环卫女工受伤后工资方面可能面临法律风险，举例如下：
1、用人单位以“未正常提供劳动”为由降低停工留薪期工资：若停工留薪期内，单位以未到岗为由将工资降至2690元且低于原工资（如原工资3500元），即属违法，侵害女工权益。
2、伤残鉴定后不合理调整工资：若被鉴定为伤残，停工留薪期结束返回岗位后，单位无正当理由将工资降至2690元且低于当地最低工资标准（如当地最低工资2800元）或不符合合同约定，即属违法。

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