处理上班不签合同且离职后不给工资的问题时，错误操作会影响维权效果，以下是常见错误行为：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因没签合同就不重视工资支付记录、考勤记录等证据，导致无法证明事实劳动关系，维权陷入被动。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
3. 采取过激方式：索要工资无果时，采取堵门、闹事等行为，不仅无效，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。
为避免影响维权，建议遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，在我的指导下合法维权。
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上班不签合同且离职后不给工资，用人单位行为违法。以下从不同情况分析：
1. 若存在事实劳动关系（如已实际提供劳动），即使未签书面劳动合同，用人单位仍需支付工资，不得以此为由拒付。
2. 工作满一个月未满一年的，除应得工资外，用人单位还需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，这是法律对用人单位的惩罚性规定。
3. 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，你有权要求支付经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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上班不签合同且离职后不给工资的处理中，可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1. 用人单位破产/倒闭：若索要工资期间用人单位因经营不善破产，其财产可能不足以支付全部债务（包括工资），你需通过参与破产清算按比例追回部分工资，甚至可能无法全额追回。
2. 劳动者自愿放弃工资：若你曾出具书面证明自愿放弃工资，维权时会处于不利地位，用人单位可能以此抗辩拒付。此时你需提供证据证明书面证明是受胁迫、欺诈等情况下出具的，否则可能无法获得工资。
3. 劳动者严重违反规章制度：若用人单位能证明你存在严重违反规章制度的行为（如严重旷工、给单位造成重大损失等），且规章制度明确规定此类行为可不支付工资，用人单位可能以此为由拒付，影响你索要工资的结果。
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上班不签合同且离职后不给工资，用人单位行为违反法律规定，以下提供具体法律依据及分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你已为用人单位提供劳动，双方存在事实劳动关系，用人单位拒绝支付工资的行为直接违反该法条。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此条明确了用人单位支付劳动报酬的义务，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你就有权要求足额支付工资，还可通过申请支付令等方式维权。综上，用人单位不支付工资的行为在法律上不被允许，你有权要求其支付。

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