您提到公司最近两个月五险没交，只交了公积金，这一行为违反了相关法律法规，以下为您详细分析法律依据。
您所描述的“公司最近两个月五险没交，只交了公积金”的情况，主要适用《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条（2018年修正）也规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，为员工缴纳五险是其法定义务，不能以仅缴纳公积金为由免除缴纳五险的责任。因此，公司最近两个月未缴纳五险的行为已违反上述法律规定，您有权要求公司限期补缴。
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针对您查到公司最近两个月五险没交，只交了公积金的情况，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。
如果或若存在劳动关系明确且公司无正当理由未缴纳五险的情况，您可以要求公司补缴最近两个月的五险。
如果或若存在公司拒绝补缴的情况，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
公司未交五险的行为是违法的，您有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
1. 如果或若存在劳动关系成立且处于正常用工状态，公司最近两个月未缴纳五险，您有权要求公司补缴这两个月的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 如果或若存在公司拒绝补缴或拖延处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务。
3. 如果或若存在因公司未缴纳五险导致您无法享受相关社保待遇（如医保报销、工伤赔偿等），您还可以要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
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在处理公司最近两个月五险没交，只交了公积金的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。
1. 忽视时效，拖延维权： 部分员工发现公司最近两个月五险没交后，没有及时采取行动，认为后续公司会补缴。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如果超过时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。
2. 轻易签署放弃社保的协议： 有些公司可能会要求员工签署自愿放弃缴纳社保的协议，以规避责任。但需要注意的是，缴纳社保是用人单位的法定义务，即使员工签署了此类协议，该协议也是无效的，公司仍需承担补缴责任。但如果您签署了此类协议，可能会为后续维权增加不必要的麻烦。
3. 证据收集不完整或不规范： 若您没有收集到充分的证据（如劳动合同、工资记录等），可能导致无法有效证明与公司的劳动关系，从而影响投诉或仲裁的结果。例如，仅以口头约定证明劳动关系，而没有书面材料，维权难度会大大增加。
如果您在处理公司最近两个月五险没交的问题时，对如何避免这些错误操作或维权流程不明确，建议进一步向律师咨询。
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公司最近两个月五险没交，只交了公积金的情况，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 无法享受社会保险待遇的风险： 如果公司最近两个月五险没交，您在此期间若生病需要就医，可能无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，您在这两个月内突发急性阑尾炎需要手术，由于医保断缴，手术及住院费用无法通过医保报销，只能自己支付，造成经济损失。
2. 养老保险缴费年限中断的风险： 养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，公司最近两个月未缴纳养老保险，会导致您的养老保险缴费年限中断。例如，您原本计划连续缴纳养老保险满15年，若这两个月断缴，可能需要后续多缴纳两个月才能达到累计年限要求，影响退休后的养老金领取。

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