试用期辞职公司不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》已明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您在试用期提供了劳动，与公司存在劳动关系，公司以任何理由拒发工资均违法。即便未签书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资记录、考勤等），公司仍需按实际工作天数支付不低于法定标准的工资。综上，您有权要求公司足额支付试用期工资，其拒发行为于法无据。
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处理试用期辞职公司不发工资时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果，需特别留意：1.双方约定“试用期离职不支付工资”：若劳动合同或入职协议有此约定，因违反《劳动合同法》第二十条“试用期工资不得低于法定标准”的强制性规定而无效，您仍有权要求支付工资。维权时需明确指出条款无效，避免公司以此抗辩。2.试用期内给公司造成重大经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因造成经济损失的，公司可约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司以此拒发工资，需举证损失与您行为有直接因果关系及金额，否则仍需全额支付。3.公司未缴社保且工资个人账户发放：此类情况劳动关系证明难度增加，您需收集更多间接证据（如工作群记录、客户沟通记录、工作成果等）形成完整证据链，否则可能因无法认定劳动关系影响工资追索。
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试用期辞职公司不发工资，您需提前防范以下法律风险：1.证据不足无法认定劳动关系：若无法提供工资支付记录、考勤记录、工作证等关键证据，公司可能否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回工资诉求。例如，仅提供同事模糊证言且未出庭，无法有效证明工作及工资标准，将直接影响维权结果。2.公司拖延或转移财产导致执行困难：即使仲裁或诉讼胜诉，若公司无财产可供执行（如账户无资金、名下无资产），您可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险。例如，小公司拖欠工资后恶意注销或转移财产，导致法院无法执行，工资权益难以实现。
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试用期辞职公司不发工资，您有权通过法律途径索要应得报酬。以下分情况详细说明：1.已提前三日书面通知辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司需按实际工作日结清工资。公司以“未工作满整月”“影响项目进度”等理由拒发工资，均属违法。2.未提前通知直接离职但未造成损失：虽程序有瑕疵，但公司仍需支付已工作期间工资，不得全额克扣。3.公司以“试用期无工资”“辞职扣工资”为由拒发：此类规定违反《劳动合同法》第二十条“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准”，您有权要求支付合法工资。

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