在计算和领取病退工资时，一些特殊情况或例外情形可能会对结果产生影响，您需要加以关注。1.特殊工种或高风险职业的特殊政策：如果您从事的是特殊工种或高风险职业，部分地区可能对这类人员的病退工资有不同的计算标准或倾斜政策。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，在病退时其工龄可能会有折算（如一年按一年半计算），从而增加缴费年限，提高病退工资。2.政策变动的影响：国家或地方关于病退的政策（如缴费年限要求、养老金计发基数、过渡性养老金计算方法等）可能会随时间调整。例如，若当地上年度职工月平均工资较往年有较大幅度增长或降低，会直接影响基础养老金的计算；若养老金计发办法进行改革，也可能导致病退工资的计算方式发生变化，进而影响您最终领取的金额。
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关于您工龄三十三年且年龄五十二选择病退的病退工资计算，我国相关法律法规有明确规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”您年龄五十二，工龄三十三年，若经鉴定完全丧失劳动能力，符合病退条件。同时，根据《社会保险法》第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”您的33年工龄（缴费年限）是计算病退工资的关键因素之一，缴费年限越长，基础养老金部分（统筹养老金）的比例越高。个人账户养老金则取决于您历年缴费基数形成的个人账户储存额。因此，您的病退工资需结合上述法律规定的各项因素，由当地社保部门具体核算。
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办理病退及领取病退工资过程中，可能存在一些法律风险点，需要您提前了解和防范。1.病退申请被拒风险：如果您的医疗证明不足以证明完全丧失劳动能力，或劳动能力鉴定未通过，病退申请可能会被驳回。例如，若您仅提供了普通慢性病的诊断证明，而未经过劳动鉴定委员会组织的专业鉴定，社保部门可能因证据不足而不予批准病退，导致无法按时领取病退工资。2.病退工资计算错误风险：社保部门在核算病退工资时，若对您的缴费年限、缴费基数等信息认定有误，可能导致病退工资低于应得水平。例如，您的33年工龄中若包含视同缴费年限，但社保部门未准确核算该部分年限，会使基础养老金计算比例降低，从而减少每月的病退工资。
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针对您工龄三十三年且年龄五十二选择病退能拿到多少病退工资的问题，这主要取决于您的工资水平、社保缴纳年限以及当地的具体政策。如果或若存在缴费基数较高的情况：病退工资的计算基数会相应提高，因为病退金计算通常与个人历年缴费基数挂钩，基数越高，个人账户累计储存额越多，基础养老金部分也可能因指数化月平均缴费工资高而增加。如果或若存在当地上年度职工月平均工资较高的情况：基础养老金部分会增加，因为基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，当地社平工资高，此项计算结果会更高。如果或若存在社保缴纳年限（含视同缴费年限）满33年且符合病退条件的情况：缴费年限是计算病退工资的重要因素，年限越长，基础养老金部分的比例越高，整体病退工资也会相应增加。病退能拿多少钱取决于您的工资水平、社保缴纳年限以及当地的具体政策。1.如果或若存在缴费基数较高的情况：病退工资的计算基数会相应提高，因为病退金计算通常与个人历年缴费基数挂钩，基数越高，个人账户累计储存额越多，基础养老金部分也可能因指数化月平均缴费工资高而增加。2.如果或若存在当地上年度职工月平均工资较高的情况：基础养老金部分会增加，因为基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，当地社平工资高，此项计算结果会更高。3.如果或若存在社保缴纳年限（含视同缴费年限）满33年且符合病退条件的情况：缴费年限是计算病退工资的重要因素，年限越长，基础养老金部分的比例越高，整体病退工资也会相应增加。

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