上班期间脱岗被开除能否获赔，需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，员工严重违反规章制度，单位可解除合同且无需补偿。但解除需符合法定程序，如书面通知、明确依据、保障申辩权等。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，单位违法解除或终止合同，员工有权要求继续履行或主张赔偿金（标准为经济补偿金两倍）。若单位无法证明脱岗“严重”或未履行法定程序，可能构成违法解除，员工可依法维权。综上，判断脱岗是否构成合法解除需综合行为性质、频率、后果及解除程序合法性，以确定是否需支付赔偿金。
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上班期间脱岗被开除可能面临以下法律风险：1.违法解除风险：若单位未依法定程序解除或无法证明员工“严重违纪”，需支付赔偿金。例如，某员工因就医未打卡，单位未核实即辞退，法院认定违法解除，需支付双倍经济补偿。2.证据链不足风险：单位若无法提供完整证据链（如规章制度、违纪记录、书面通知等），仲裁或诉讼中可能败诉。例如，某公司以员工多次脱岗为由解除合同，但未留存考勤记录，因证据不足被判赔偿。
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上班期间脱岗被开除能否获赔，取决于具体情况。若单位依据《劳动合同法》第三十九条认定员工“严重违反规章制度”并依法解除，通常无需赔偿；若单位未依法定程序辞退或脱岗未达“严重”程度，员工有权要求经济赔偿。具体情形如下：1.若脱岗构成“严重违反规章制度”（如多次脱岗、影响生产秩序），单位可合法解除且无需补偿。2.若脱岗情节轻微、未造成实质影响，单位直接开除则可能违法，员工可申请劳动仲裁主张赔偿。3.若单位未提供书面解除通知或未说明辞退依据，员工可主张程序违法并要求赔偿。4.若员工因正当理由临时离岗（如突发疾病、紧急情况），单位直接开除可能承担赔偿责任。
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上班期间脱岗被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.员工其他违纪行为：若员工除脱岗外还有迟到早退、不服从管理等行为，单位可综合评估其是否构成“严重违反规章制度”，增强解除合同的合法性。2.公司规章制度问题：若公司未将“脱岗”列为严重违纪，或规章制度未依法公示，可能导致单位无法以该理由合法解除合同。3.员工特殊状态：若员工处于孕期、产期、哺乳期或患病期间，依据《劳动合同法》第四十二条，单位不得无过失解除合同，否则需承担赔偿责任。

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