您在事业单位的供电所上班，嫖娼被抓拘留10天，单位能否辞退您，需要依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”您的情况是嫖娼被拘留10天，此为行政拘留，并非“被依法追究刑事责任”，因此不符合该条第（六）项。判断单位能否辞退您的核心在于是否符合第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”。如果您所在的事业单位供电所的规章制度明确将嫖娼行为规定为“严重违反规章制度”，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向您公示或告知，那么单位依据此条辞退您是有法律依据的；反之，若规章制度无此明确规定，则单位不能仅以此为由辞退您。
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您在事业单位的供电所上班，嫖娼被抓拘留10天，单位是否辞退您，除了一般情况外，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果：1.单位规章制度未明确将嫖娼列为严重违纪行为。如果供电所的规章制度中，仅对工作纪律、业务过失等方面有规定，而未提及嫖娼等生活作风或违法行为如何处理，那么单位直接以嫖娼被拘留为由辞退您就缺乏明确的制度依据，此时单位一般不能随意辞退，可能会采取其他较轻的纪律处分，如警告、记过等。2.单位规章制度虽有规定，但制定或公示程序不合法。即使单位规章制度中将嫖娼列为严重违纪，但如果该制度的制定未经过民主程序（如未征求职工代表意见或全体职工讨论），或者未向您进行有效公示或告知，那么该规章制度对您可能不具有约束力，单位依据此制度辞退您的行为可能被认定为违法解除劳动合同。3.您在单位工作年限较长或属于关键技术岗位，单位综合考量后可能不辞退。在一些特殊情况下，若您在供电所工作多年，且是单位的技术骨干或在关键岗位，单位从工作需要和人员稳定角度综合考虑，可能会对您采取批评教育、记过等处分，而不是直接辞退，但这种情况较为少见，需结合单位具体情况判断。
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您在事业单位的供电所上班，嫖娼被抓拘留10天，这一情况可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明：1.单位以“严重违反规章制度”为由辞退的风险。如果您所在的供电所规章制度明确将嫖娼列为严重违纪行为，且该制度已公示或告知您，那么单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项辞退您的可能性很大。例如，某事业单位规定“员工有嫖娼等违反社会公德和职业道德行为的，属于严重违纪，单位有权解除劳动合同”，而您的情况符合该规定，单位据此辞退您，您将面临失去工作的风险。2.劳动争议中举证不利的风险。如果单位辞退您，您若申请劳动仲裁，需要证明单位的辞退决定缺乏依据或程序违法。但如果单位能提供合法有效的规章制度、您知晓该制度的证据以及您嫖娼被拘留的证据（如行政处罚决定书），而您无法提供相反证据，可能会面临仲裁败诉，无法恢复工作或获得赔偿的风险。
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您在事业单位的供电所上班，嫖娼被抓拘留10天，在面对单位可能的处理时，有些错误操作可能会对您不利，需要避免：1.忽视单位沟通，消极对抗：如果单位找您谈话了解情况，不要采取回避、沉默或对抗的态度，这可能会让单位认为您缺乏认错态度，从而加重处理结果。积极配合沟通，表达改正意愿更为妥当。2.未经核实，轻信他人“内部消息”或“摆平”承诺：不要轻易相信非官方渠道的信息或声称能帮忙“摆平”此事的人，以免上当受骗，造成不必要的损失，应通过正规途径了解情况和寻求帮助。3.在未了解法律规定和单位制度前，盲目承认“严重违纪”或签署不利文件：在不清楚单位制度具体规定和自身行为法律后果的情况下，不要随意承认自己的行为构成“严重违纪”，也不要轻易签署任何可能对自己不利的书面文件，应先咨询专业人士。如果您不确定如何应对单位的处理，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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