针对您“加班却得不到加班费，是否可以被迫辞职”的问题，答案需结合具体情况判断。1.若用人单位未及时足额支付加班费（属于劳动报酬范畴），您可以被迫辞职。2.若您仅口头主张加班但无证据证明存在加班事实，可能无法认定用人单位未支付加班费，此时被迫辞职的主张难以成立。3.若用人单位已按法律规定支付部分加班费，但存在计算标准不足（如未按法定倍数支付）的情况，仍属于“未足额支付劳动报酬”，您可据此被迫辞职。您因加班却得不到加班费，是否可以被迫辞职需根据用人单位的具体行为及您的证据情况综合判断。1.若存在用人单位明确拒绝支付加班费，且您能提供有效加班证据（如考勤记录、加班审批单）的情况：您可依据《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬”的规定，提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2.若存在您无法证明加班事实（如无书面考勤、无加班申请记录）的情况：即使您主张未获加班费，因缺乏证据支撑，被迫辞职的主张可能不被劳动仲裁或法院支持。3.若存在用人单位仅支付部分加班费（如仅按基本工资而非全额工资计算加班工资）的情况：属于“未足额支付劳动报酬”，您仍有权被迫辞职并主张经济补偿。
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您“加班却得不到加班费能否被迫辞职”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”加班费属于劳动报酬的组成部分，若用人单位未及时足额支付加班费，即符合上述法条规定的情形。您作为劳动者，有权据此解除劳动合同（即被迫辞职）。需注意的是，适用该法条的核心在于“未及时足额”——“未及时”指超过劳动合同约定或法律规定的支付时间，“未足额”指未按法定标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付。若您能证明存在加班事实且用人单位未按规定支付，即可适用该法条主张被迫辞职。针对您“加班却得不到加班费”的情况，以下是几点实用的行动建议：1.固定加班及未支付加班费的证据：收集考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班审批单、与领导的沟通记录（如微信、邮件）、工资条（需显示加班费未发放或不足额）等，这些证据是证明用人单位未足额支付劳动报酬的核心依据。2.向用人单位书面提出支付加班费的要求：通过EMS或邮件发送《要求支付加班费通知书》，明确加班时间、应支付金额及支付期限，若用人单位拒绝或逾期未回应，可作为被迫辞职的前置证据。3.依法提出被迫辞职并明确原因：向用人单位提交《被迫解除劳动合同通知书》，需在通知书中明确离职原因是“用人单位未及时足额支付加班费”，并保留送达证明（如EMS回执、邮件已读证明）。4.及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或加班费，需在离职后1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（是否能证明加班事实及未支付情况）、用人单位的态度（是否有协商意愿）。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度的维护。

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