工人在工伤鉴定期间，单位工资发放可能面临以下法律风险：1、未按规定发放工资的经济损失风险：若单位未在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，工人可能陷入生活困境。例如，某工人工伤需停工3个月治疗，单位未发工资，致其无力支付医疗费和日常开支，经济压力巨大。2、证据链风险影响工资发放：若工人缺乏工伤认定书或医疗证明等关键证据，单位可能拒发工资。如某工人因未及时取得工伤认定书，单位以无法确认工伤为由拒发工资，而工人又无其他证据佐证，工资发放陷入僵局。
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工人在工伤鉴定期间，单位工资发放需避免以下常见错误：1、未及时申请工伤认定：部分工人误以为工伤期间单位自然发工资，未及时申请，导致无法确认工伤，单位拒发工资，权益受损。2、轻易放弃停工留薪期待遇：部分工人在单位劝说或压力下，同意降低工资或放弃部分停工留薪期工资，损害自身合法权益——停工留薪期工资是法定应得待遇。3、证据保存不当：工人若未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，与单位就工资发放产生争议时，难以提供有效证据维权，增加维权难度。若您发现存在上述问题或面临工资发放纠纷，可尽快咨询我，我会为您提供专业解答，助您维护合法权益。
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工人在工伤鉴定期间，单位工资发放的法律依据主要是《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因此，工人在工伤鉴定期间若处于停工留薪期，单位必须按月支付原工资福利待遇，这是法定义务，务必严格遵守。
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工人在工伤鉴定期间，工资发放标准和方式有明确规定：单位应按原工资标准按月支付。这里的“原工资福利待遇”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。若工伤职工评定伤残等级，即停发原待遇，按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位无需再按原工资标准发放工资。

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