关于六十岁以上无社保被辞退的赔偿问题，我们结合相关法律为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条规定，违法解除劳动合同需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。若您与单位存在劳动关系且被违法辞退，可依据上述法律要求单位支付赔偿金，具体按工作年限：每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
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六十岁以上无社保被辞退时，常见错误操作需警惕：
1. 忽视证据收集：认为劳动关系“众所周知”，未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系，影响赔偿主张。
2. 超时效维权：不清楚劳动仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起算），错过时效将无法通过法律途径维权。
3. 盲目签和解协议：在单位诱导下未看清协议内容，接受不合理赔偿，后续无法再主张更高赔偿。
若遇此类情况，建议及时咨询我，获取正确维权指导，避免权益受损。
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六十岁以上无社保被辞退的赔偿问题，需先明确劳动关系及辞退原因，分情况分析如下：
- 劳动关系且无合法理由辞退：单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 劳务关系辞退：一般无需支付经济补偿或赔偿金，具体依劳务合同约定处理。
- 未缴纳社保：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
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六十岁以上无社保被辞退时，可能面临以下法律风险：
1. 单位以“已达退休年龄”抗辩：单位可能主张“退休即终止合同，无需赔偿”，以此逃避支付经济补偿或赔偿金。
2. 因证据不足维权困难：若未能提供劳动合同、工资支付记录等证据证明劳动关系，劳动仲裁或投诉时可能因证据不足被驳回，导致维权失败。

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