提交辞职信后公司不让离职是否合法，需结合具体情况分析。不同情形下的处理如下：
1. 试用期：提前三日书面通知公司，三日后劳动合同自动解除，公司无权强制留人。
2. 非试用期：提前三十日书面通知，三十日期满即解除合同，公司不让离职不合法。书面通知需确保公司签收，保留证据。
3. 公司过错情形：若公司未提供劳动条件、未足额支付报酬或未缴社保，您可随时离职，公司无权阻挠。
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提交辞职信时，员工若操作不当可能影响权益，常见错误有：
1. 未书面提交：口头辞职难以证明已履行通知义务，因法律明确要求书面形式（试用期3日、非试用期30日）。
2. 未到期擅自离职：未达法定通知期即离职，公司可能索赔，员工需担责。
3. 忽视工作交接：即使公司阻挠，也应做好交接，否则因未交接造成损失需赔偿。
若遇上述问题或复杂情况，建议您咨询我，以便依法合规办理离职手续。
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提交辞职信后公司不让离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您是试用期员工，提前三日书面通知公司后，公司不让离职即违法；非试用期员工提前三十日书面通知，公司同样无权阻挠。该条款赋予劳动者单方解除权，履行通知义务后合同自动解除。
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提交辞职信后公司不让离职，特殊情况可能影响处理结果：
1. 服务期违约：若签订服务期协议且接受专项培训，服务期内离职可能需支付违约金，公司阻挠基于违约行为，处理需先解决违约金问题。
2. 保密或竞业限制：涉密岗位或签订竞业限制协议的，离职时需遵守保密义务或办理相关手续，否则公司有权拒办离职并追责。
3. 协商变更离职时间：若双方协商一致延长离职时间，按新约定执行，公司在此期间不让离职属合理要求。

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