单位只给交五险不交一金合法吗

处理用人单位仅缴纳五险而不缴纳一金的问题时，需注意特殊情况或例外情形对处理结果的影响：
1、单位若因经营困难申请缓缴公积金且获批准，可暂不缴纳。依据《住房公积金管理条例》第二十条，对缴存确有困难的单位，经职工代表大会或工会讨论通过，住房公积金管理中心审核并报管委会批准后，可降低缴存比例或缓缴。此时用人单位仅交五险不交一金暂时合法，职工不能要求单位立即补缴，需待单位效益好转后补缴或提高缴存比例。
2、若单位已为员工开设账户，但因员工个人原因（如自愿放弃、提供虚假信息导致无法缴存等）未实际缴存，用人单位无过错，职工不能以此为由要求单位担责，需根据员工个人原因具体处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断用人单位只交五险不交一金是否合法，需结合具体情况分析。以下从不同情形详细说明：
用人单位只交五险不交一金一般不合法，单位不按规定缴纳公积金将面临行政处罚。
若单位未为职工办理住房公积金缴存登记，违反了基本缴存义务，需承担相应法律责任。
若单位未为职工设立住房公积金账户，同样属于未依法履行缴存义务，职工有权要求单位纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对用人单位只交五险不交一金是否合法的问题，可依据《住房公积金管理条例》明确法律适用。
法律依据为《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”
在用人单位只交五险不交一金的情况中，若单位未为职工办理缴存登记或设立账户，即违反此条规定。因为该条例明确单位有义务为职工缴纳公积金，这是强制性规定，并非可选项，所以用人单位只交五险不交一金的行为不合法，将面临住房公积金管理中心的责令办理及逾期罚款的行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对用人单位只交五险不交一金的问题，职工应避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视维权时效：部分职工认为问题不大而长期不维权，虽投诉无严格时效限制，但拖延越久，证据收集越难，维权难度增大。
2、证据保存不当：一些职工不重视保存劳动合同、工资条等证据，维权时无法证明劳动关系及未缴公积金事实，导致权益无法顺利主张。
3、自行放弃维权：部分职工因担心矛盾而放弃要求缴纳公积金的权利，这不可取，缴纳公积金是职工合法权益，应积极维护。
若你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答和帮助。