针对您“公司近一年没给我安排工作，还正常发工资，这合理吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未与您协商一致，单方面安排您待岗（即变更工作内容），即使正常发工资，也违反了该条款关于“协商一致”和“书面形式”的要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若待岗期间公司发放的工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准的80%（部分地区规定），则违反了该条款关于“足额支付”的要求。适用结论：若公司未与您协商一致安排待岗，或待岗工资低于法定标准，即使正常发工资，也属违法行为。针对您“公司近一年没给我安排工作，还正常发工资”的情况，以下是实用的行动建议：1.书面确认待岗状态：主动与公司沟通，要求签订书面待岗协议，明确待岗期限、工资标准、复岗条件等内容，避免后续纠纷。2.收集待岗相关证据：保留劳动合同、工资流水、与公司关于待岗的沟通记录（如邮件、微信聊天记录），若公司单方面安排待岗，需记录未协商的证据。3.了解当地待岗工资标准：查询当地关于待岗工资的规定（如是否不低于最低工资的80%），核对公司发放的工资是否符合标准。4.向劳动监察部门咨询：若认为公司待岗安排违法，可携带证据向当地劳动监察大队咨询，了解维权途径。选择建议的重点：优先通过协商解决，若协商不成，再考虑法律途径，同时需评估维权成本与收益。若您需要进一步分析待岗安排的合法性或制定维权方案，欢迎向我们的专业律师咨询。

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