原单位社保未停，新单位能否上社保，需依具体情况定。新单位可为员工续缴社保，但须先办理社保关系转移接续。
1. 原单位已办社保终止：员工离职后，原单位应及时停缴社保，此时新单位可直接增员接续。
2. 原单位未及时停缴：可能社保重复缴纳，需先与原单位沟通停缴，否则新单位无法正常缴纳。
3. 员工在职兼职：部分特殊情形（如兼职），法律允许重复缴纳社保，但待遇领取时需合并计算或选一处领取。
4. 跨地区就业：需办理跨统筹地区转移，员工提供原参保地缴费凭证，由新单位所在地社保机构接续。
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原单位社保未停，新单位上社保时常见错误操作有：
1. 未核实原单位社保是否停缴即入职，可能导致重复缴费或新单位无法正常参保，影响医保使用和养老金累计。
2. 自行中断缴费等转移，误以为社保可自动接续，可能导致医保断缴期间无法报销，影响待遇。
3. 提供虚假离职证明或社保记录，部分人为尽快参保伪造材料，一旦发现不仅影响接续，还可能承担法律责任。操作遇疑问或障碍，可随时咨询我为您解答，确保社保转移接续合法合规，保障自身权益。
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原单位社保未停，新单位上社保可能存在的法律风险点：
1. 社保待遇中断风险：如新单位入职后医保未及时接续，期间生病住院可能无法报销医疗费用，造成经济损失。
2. 养老金累计年限受影响：社保缴费中断可能影响养老金累计年限和领取金额，跨地区转移未及时办理，可能导致缴费年限无法合并计算。这些风险短期内不易察觉，但长期直接影响社保权益，建议及时办理转移接续，避免因小失大。
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原单位社保未停，新单位上社保可能受以下特殊情况影响：
1. 跨统筹地区就业：员工跨城市跳槽，需办理社保跨地区转移接续，流程较复杂、耗时久，可能造成社保短暂中断。
2. 原单位未及时减员：部分单位因内部流程或故意拖延，未在社保系统办理离职减员，导致新单位无法新增参保，影响社保缴纳。
3. 员工存在兼职或多重劳动关系：原单位未正式离职即入职新单位，可能造成社保重复缴纳，引发社保稽核风险，影响待遇认定。上述情况均可能影响转移接续，建议员工提前与原、新单位沟通，关注个人社保账户变动，确保权益不受影响。

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