关于“公司补缴社保的情况下我可以立刻辞职吗”，能否立刻辞职取决于具体情形。如果公司存在未按时足额缴纳社会保险费的情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，无需提前通知。若公司已开始依法补缴社保，且不存在其他法定解除劳动合同的情形，您仍需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。关于“公司补缴社保的情况下我可以立刻辞职吗”，能否立刻辞职取决于具体情形。如果公司存在未按时足额缴纳社会保险费的情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，无需提前通知。若公司已开始依法补缴社保，且不存在其他法定解除劳动合同的情形，您仍需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
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针对“公司补缴社保的情况下我可以立刻辞职吗”，我们结合法律依据来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。若公司确实存在未按时足额缴纳社保的行为，即使公司正在补缴过程中，只要其未完全纠正违法行为（如仍有部分时段未补缴或未按实际工资基数补缴），您仍有权依据《劳动合同法》第三十八条立刻辞职。但若公司已全额、及时补缴完毕，且不存在其他违法情形，则您不能以此为由立刻辞职，需遵守提前通知义务。对于“公司补缴社保的情况下我可以立刻辞职吗”，以下是几点实用行动建议：1、核实社保补缴情况：通过当地社保经办机构或官方APP查询公司社保补缴的具体情况，确认是否已按实际工资足额补缴所有欠缴时段。这是判断能否立刻辞职的基础。2、书面催告公司补缴：如果公司只是承诺补缴但未实际行动，或补缴不完整，您可以向公司发出书面催告函，要求其在指定期限内完成依法补缴，并保留相关证据。3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等，证明公司存在未足额缴纳社保的事实以及您的实际工资水平。4、咨询当地劳动部门或律师：就公司补缴社保的具体情况和您的辞职意愿，咨询当地劳动监察部门或专业律师，获取针对性的法律意见。选择解决方案时，重点考虑公司社保违法行为是否已实质性纠正，以及您是否有其他解除劳动合同的合法理由。如果您对具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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