发工资日老板不发工资，劳动者维权时需留意以下法律风险：
1. **证据不足风险**：若缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，无法证明劳动关系及欠薪事实，劳动仲裁或诉讼可能败诉。例如，小王在小工厂工作无合同、现金发薪且无工资条，维权时因证据不足受阻。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若超过时效未申请仲裁（如小李去年6月被欠薪，今年7月才申请），仲裁机构可能不予受理，维权途径受限。
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发工资日老板不发工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **经营困难延期支付**：老板因经营不善导致资金周转困难，经与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30日。此时劳动者应给予宽限期，不可立即解约或索赔。
2. **劳动合同特殊约定**：若双方在合同中明确约定工资支付方式或时间（且不违反法律强制性规定），则依约定处理。例如，合同约定“每两个月支付一次工资”，单月不发工资不构成违约。
3. **劳动者过错扣薪**：若劳动者因自身过错给老板造成经济损失，老板按合同或制度扣发部分工资（且不低于当地最低工资标准），此行为合法，劳动者无权要求全额补发被扣除部分。
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发工资日老板不发工资是否合法、能否解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：
- **第三十八条**规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”发工资日不发工资属于未及时支付，符合法定解除情形。
- **第四十六条**规定：劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，劳动者不仅有权解约，还可要求经济补偿。
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发工资日老板不发工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. **过激行为**：如堵门、闹事等，可能违反治安管理规定，激化矛盾，不利于问题解决。
2. **忽视证据收集**：未及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能导致维权时无法充分举证。
3. **超时效维权**：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导，避免因操作不当损害权益。

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