15日发工资遇到周末若处理不当，可能产生以下法律风险。
1. 用人单位拖欠工资的风险：若15日遇周末，用人单位既未提前发放，也未与员工协商一致延后，属于“未按照约定日期支付工资”，构成拖欠工资。例如：某公司约定每月15日发工资，2024年5月15日为周日，公司未提前至14日发放，也未通知员工延后，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令限期支付，逾期还需加付赔偿金。
2. 劳动者维权证据不足的风险：若劳动者未保存劳动合同、工资发放记录等证据，主张用人单位违规时无法举证。例如：员工称公司约定15日发工资遇周末未提前，但无法提供书面约定或过往提前发放的记录，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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15日发工资遇到周末是否提前，需结合法律规定和实际情况判断。
15日发工资遇到周末通常会提前发放。
1. 若用人单位严格遵守法律强制性规定：根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期遇休息日的，应提前至最近的工作日支付，此时15日若为周六或周日，会提前到14日（周五）或13日（周四，若14日也为休息日）发放。
2. 若用人单位与员工另有合法约定：若劳动合同或公司制度明确“遇周末延后至下周一发放”且该约定未违反法律强制性规定（需确保未损害员工基本权益），则可能延后发放，但此情况需以书面约定为依据。
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15日发工资遇到周末的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司因不可抗力延迟发放：若遇地震、疫情等不可抗力导致财务系统瘫痪，无法按时处理工资发放，用人单位可与员工协商延后，但需提供不可抗力的证明（如政府公告、系统故障报告），且延后时间应合理，不得无限期拖延。
2. 劳动合同约定“遇周末延后至下周一”且已公示：若劳动合同中明确约定“发薪日遇周末则延后至下一个工作日（周一）发放”，且该约定已通过员工手册公示或员工签字确认，同时未违反当地最低工资保障等强制性规定，则该约定有效，15日遇周末时工资会延后至17日（周一）发放。
3. 法定节假日与周末连休的情况：若15日为周末且与法定节假日连休（如国庆假期调休后15日为周日），用人单位需提前至连休前的最后一个工作日发放，而非仅提前至周末前的工作日，否则仍属违规。
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针对15日发工资遇到周末是否提前的问题，可通过具体法律条文明确依据。
《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。” 该规定属于劳动报酬支付的强制性规范，用人单位需严格遵守。15日作为约定发薪日，若恰逢周六、周日（休息日），用人单位未提前发放则违反上述规定，劳动者有权主张用人单位按法律要求执行。因此，从法律适用角度，15日发工资遇到周末应提前至最近的工作日发放。

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