交了离职单后希望提前离职，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.未与用人单位协商一致便擅自提前离职：有些员工认为交了离职单就可以随意提前离开，这种想法是错误的。在未获得用人单位同意的情况下擅自离职，可能会被用人单位追究赔偿责任。2.不重视书面通知和证据保留：仅口头通知用人单位希望提前离职，或者提交离职单后不保留相关证据，一旦发生纠纷，很难证明自己已履行通知义务，会处于不利地位。3.拒绝进行工作交接：即使希望提前离职，也不能拒绝完成工作交接。良好的工作交接是员工的基本义务，拒绝交接可能会给用人单位造成损失，从而引发赔偿问题。如果您不确定自己的行为是否正确，建议进一步向律师咨询。
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交了离职单后希望提前离职，能否实现取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的可能性：1.若您处于试用期，提前3日通知用人单位后，通常可以提前离职，无需用人单位批准。2.若您已过试用期，一般需提前30日以书面形式通知用人单位。若用人单位同意，您可以提前离职；若用人单位不同意，您强行提前离职可能需承担相应责任。
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交了离职单后希望提前离职，可能会面临以下法律风险点：1.经济损失风险：例如，您已过试用期，交了离职单后未到30天且未与用人单位协商一致就提前离职，导致用人单位因岗位空缺未能及时找到合适人员，造成了招聘费用增加、项目延误等损失，用人单位可能会要求您赔偿这些经济损失。2.证据链风险：假设您提交离职单时只是口头告知，没有书面凭证，之后用人单位否认收到过离职通知，您又无法提供证据证明已交离职单，这种情况下您提前离职就可能被认定为未按规定通知，从而承担相应责任。
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交了离职单后希望提前离职，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您交了离职单的行为属于书面通知。如果您处于试用期，提前三日通知即可解除劳动合同，所以希望提前离职是符合法律规定的；如果您已过试用期，法律规定需提前三十日通知，若您希望在三十日内提前离职，在用人单位不同意的情况下，便不符合该法条规定，可能构成违约。

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