法定休假日工作不支付加班费不合法。根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，全体公民放假的法定休假日（如春节、国庆节等）安排员工工作，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬。以补休为由拒绝支付，或以单方面强制加班且不支付加班费，均属违法，严重侵犯劳动者合法权益。
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法定休假日不支付加班费，劳动者面临两大法律风险：一是证据不足导致追讨困难，例如春节加班若未保留考勤或工作记录，公司否认后难以证明加班事实；二是维权成本增加，需通过劳动仲裁、诉讼等途径，可能延长审理周期并产生律师费等额外费用。
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法定休假日不支付加班费的处理存在例外情形：1.特殊行业综合计算工时制，如交通、铁路等行业经审批实行综合工时制的职工，在计算周期内法定休假日仍需支付300%加班费，但总工时未超法定标准的部分不按普通标准计算；2.非全日制用工，法定休假日加班费支付标准法律规定不明确，实践中可能存在不支付或不足额支付情况；3.劳动合同特殊约定，若约定不违反强制性规定且劳动者自愿签署，可能影响劳动者主张全额加班费的权利。
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法定休假日工作不支付加班费是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项明确判断：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款为强制性规定，用人单位不得以补休、未书面申请等理由拒绝支付。“法定休假日”包括元旦、春节等全体公民放假节日，具体以《全国年节及纪念日放假办法》为准。因此，法定休假日不支付加班费完全违法，您若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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