关于未成年在父母老板同意下去兼职是否违法的问题，需结合年龄和工作性质判断。以下为不同情况的详细说明：未成年在父母老板同意下兼职是否违法，关键取决于其年龄和工作性质。1.若未成年人未满16周岁：即使父母老板同意，兼职也属违法，因为法律禁止招用未满16周岁的未成年人（特殊行业除外）。2.若未成年人已满16周岁但未满18周岁：在父母老板同意下兼职不违法，但需确保工作内容不影响其学习和身心健康，且不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。3.若未成年人从事文艺、体育或特种工艺工作：即使未满16周岁，经相关部门批准并保障义务教育权利的，不违法。
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未成年在父母老板同意下兼职的处理，可能受以下特殊情况影响：1.特殊行业例外：若未成年人从事文艺、体育或特种工艺工作，即使未满16周岁，经相关部门审批后可合法兼职，且需保障其义务教育权利。这种情况下，兼职行为不违法，但需履行审批程序。2.学习影响认定：若已满16周岁的未成年人兼职影响其正常学习（如旷课、成绩大幅下降），即使父母老板同意，也可能被认定为违法，因为法律要求保障未成年人受教育权。此时，劳动部门可能要求停止兼职。3.工作性质界定：若兼职内容属于法律禁止的禁忌劳动（如高空作业），即使父母老板同意且未成年人已满16周岁，也属违法，需立即停止并承担法律责任。
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针对未成年在父母老板同意下兼职的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若未成年未满16周岁，父母老板同意其兼职仍违反该条款，因法律禁止任何单位招用未满16周岁未成年人（特殊行业除外）；若未成年已满16周岁，父母老板同意其兼职且工作内容合法，则符合法律规定；若未成年从事文艺等特殊行业且经审批，则不违法。综上，未满16周岁的未成年在父母老板同意下兼职（非特殊行业）属违法，已满16周岁且工作合法则不违法。
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未成年在父母老板同意下兼职时，需避免以下常见错误操作：1.忽视年龄限制：父母老板同意未满16周岁的未成年人兼职，未意识到这已违反《劳动法》，可能面临行政处罚。2.安排禁忌劳动：让已满16周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，即使父母老板同意，也属违法，会危害未成年人健康。3.未履行审批手续：从事文艺、体育等特殊行业的未成年兼职，未向相关部门申请审批，导致行为不合规。若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免法律风险扩大。

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